同事相互批評意見:相互批評意見【四篇】

導讀：　輿論導向引導不同的思想、言行走向正確健康的軌道。它的基本原則是開明，利用好形勢，利用各種渠道，讓大家暢所欲言，表達各種意見，把大家的思想和言論引向正確積極的方向...

輿論導向引導不同的思想、言行走向正確健康的軌道。它的基本原則是開明，利用好形勢，利用各種渠道，讓大家暢所欲言，表達各種意見，把大家的思想和言論引向正確積極的方向，提高大家的思想覺悟，增強認識世界、改造世界的能力。 以下是為大家整理的關于同事相互批評意見:相互批評意見的文章4篇 ,歡迎品鑒！

【篇一】同事相互批評意見:相互批評意見

　　1、聯系群眾不夠深入；

　　2、擔當精神不足；

　　3、性格急燥，有時不講究方式方法；

　　4、有長官意志和官僚作風；

　　5、坐在機關較多，主動上門服務老干部不夠；

　　6、與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠；

　　7、吃苦精神和進取精神不強；

　　8、嚴于律己不夠過硬；

　　9、不比奉獻比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚；

　　10、性格急燥，修養不夠；

　　11、不愛學習，不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文；

　　12、服務老干部不講究方式方法；

　　13、工作質量不高；

　　14、工作紀律執行不嚴；

　　15、作為副院長對分管工作底數不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位；

　　16、學風不實，學用脫節；

　　17、有時不注重小節，自身要求不高；

　　18、大大咧咧，口無遮攔；

　　19、自信不足，主動性不強，不敢較真碰硬；

　　20、公車管理不嚴，有公車私用現象；

　　21、工作的統籌和前瞻性不夠；

　　22、執行制度不嚴格、不到位；

　　23、工作方法簡單；

　　24、工作作風不扎實；

　　25、奢侈思想滋生，生活庸俗；

　　26、政治紀律松懈，批評與自我批評做的少；

　　27、執行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足；

　　28、思想上對傳幫帶工作重視不夠；

　　29、過分糾纏于文字工作，協調、調研和督促落實方面投入精力不足，助手作用發揮不充分；

　　30、安排部署工作多，自己親自抓落實少；

　　31、對事關職工民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠，為民意識不強；

　　32、工作中因循守舊，開拓創新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬；

　　33、對群眾反映的問題，被動解決的多、主動化解的少，絕大多數時間在辦公室里寫文件、發指令，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流；

　　34、存在好人主義，不愿觸及矛盾，在布置工作、協調事務、推動落實過程中，注重平衡關系、照顧情面，搞一團和氣，對落實不力的人或事批評不夠；

　　35、存在重實際工作、輕理論學習的情況，對理論學習的意義認識不到位；

　　36、不善于大膽、放手開展工作，對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒；

　　37、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少；

　　38、關心同志不夠，與干部職工談心交心的少；

　　39、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現象；

　　40、工作上缺少進取、創新精神，滿足于現狀；

　　41、習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細；

　　42、有時礙于情面有參加宴請的現象；

　　43、存在著應付以求過關的想法，有享樂主義傾向；

　　44、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現象；

　　45、主動學習意識不強，接受新知識主動性不夠。

【篇二】同事相互批評意見:相互批評意見

　　1、聽取意見不充分。很想改變一些現狀，也搞了一些調研，但一些合理化建議采納不多。

　　2、決策上不果斷。你提出的改革想法多，具體實施少。如電視、電影的內部改革并沒實質性改變，有求穩怕事心理。

　　3、沒有抓大放小。與上級領導、部門匯報少，爭取上級支持理解少。抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。

　　4、因循守舊，按部就班。你在黨風廉政理論方面鉆研不夠，工作按部就班，缺乏主動性和創新性，工作緊迫感還不強，存在好人思想。同時，工作激情不足，面對新任務新挑戰，缺乏研究、思路不寬，在服務上抓得還不到位，有“船到碼頭車到站”的思想。

　　5、組織紀律不嚴。遇到集體活動常扯客觀，最典型的是全市普通話測試，作為行業重點檢查單位，必須人人報名過關，你不但不參加普通話培訓，也不參加普通話測試，影響了全局整體參學率。在這方面干部職工是有意見的，這也是官僚主義思想在作怪。

【篇三】同事相互批評意見:相互批評意見

　　某某同志：

　　1、聽取意見不充分。很想改變一些現狀，也搞了一些調研，但一些合理化建議采納不多。

　　2、決策上不果斷。你提出的`改革想法多，具體實施少。如電視、電影的內部改革并沒實質性改變，有求穩怕事心理。

　　3、沒有抓大放小。與上級領導、部門匯報少，爭取上級支持理解少。抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。

　　4、因循守舊，按部就班。你在黨風廉政理論方面鉆研不夠，工作按部就班，缺乏主動性和創新性，工作緊迫感還不強，存在好人思想。同時，工作激情不足，面對新任務新挑戰，缺乏研究、思路不寬，在服務上抓得還不到位，有“船到碼頭車到站”的思想。

　　5、組織紀律不嚴。遇到集體活動常扯客觀，最典型的是全市普通話測試，作為行業重點檢查單位，必須人人報名過關，你不但不參加普通話培訓，也不參加普通話測試，影響了全局整體參學率。在這方面干部職工是有意見的，這也是官僚主義思想在作怪。

【篇四】同事相互批評意見:相互批評意見

　　1、工作質量不高。主要表現：一是在工作上缺乏思考謀劃，工作方式方法簡單，工作只求過得去，不求高質量;二是在文字材料寫作上不認真思考，對上級精神吃得不夠透，生搬硬套別人的東西，有時甚至要打字室打字員在網上下載摘抄，影響材料質量。

　　2、工作紀律執行不嚴。有上班遲到，下班早退的情況，有時還有上班串崗、接待朋友的現象，給人的感覺好像難得坐下來、靜下來，作為管機關的副局長本應該“坐得住、穩得住”，帶頭遵章守紀、言傳身教，這點上你是有欠缺的`。

　　3、作為副局長對分管工作底數不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位。一是在機關管理方面管什么、怎么管沒有認真思考，對干職工關心不夠;二是作為分管活動中心副局長對活動中心建設、發展謀劃不夠，檢查、督辦工作不力。

　　4、學風不實，學用脫節。主要表現在對老干部政策特別是對老干部生活待遇方面的政策學習囫圇吞棗，掌握的不夠準、不夠深、不夠透徹，遇到老干部反映有關政策性問題時，解釋不清楚，有時束手無策，老干部有意見、不滿意。

　　5、有時不注重小節，自身要求不高。主要表現在不注重生活小節，朋友多、應酬多，有時酒喝的比較大，有損個人形象。比如，有一次接待兄弟縣市同志，既想盡地主之誼，又想增進感情，一放開酒就喝高了，話也就多了，把客人回家的時間延遲了，這都是不注意小節的結果。

　　6、大大咧咧，口無遮攔。有時不注意自己身份，與同事之間包括與其他單位較熟悉的同志之間喜歡稱兄道弟，說話較隨便，有時想說就說想怎么說就怎么說，有些不分場合，特別是對待退休老同志有時說話不注意，導致老同志有誤會。

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1、批評，拼音是pīpíNg，中文單詞，評論和判斷。 以下是為大家整理的關于同事相互批評意見:相互批評意見的文章19篇 ,歡迎品鑒！【篇1】同事相互批評同事相互批評意見:相互批評意見19篇。(2022-03-29)