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                        優化營商環境學習研討發言材料范文(精選12篇)

                        2022-04-01 09:53:28 編輯: 來源:http://www.abe888.com 發言稿 瀏覽:

                        導讀: 經營環境是指市場主體在進入、生產經營和退出過程中所涉及的政府環境、市場環境、法律環境、人文環境等相關外部因素和條件的總和。2019年10月24日,世界銀行發布了...

                        經營環境是指市場主體在進入、生產經營和退出過程中所涉及的政府環境、市場環境、法律環境、人文環境等相關外部因素和條件的總和。2019年10月24日,世界銀行發布了《2020年商業環境報告》。 以下是為大家整理的關于優化營商環境學習研討發言材料的文章12篇 ,歡迎品鑒!

                        優化營商環境學習研討發言材料篇1

                          為進一步優化我縣營商環境,加快縣域經濟發展,縣政協組織營商調研組赴沈陽市和平區、遼陽燈塔市學習調研。通過調研走訪,我們對兩地優化營商環境的先進經驗、行政審批局進駐“三集中、三到位”情況、機構設置和人員配備、優化簡化政務服務工作情況以及軟硬件投入與使用情況進行了學習考察,并形成如下調研報告:

                          一、和平區、燈塔市優化營商環境的主要經驗和做法

                         ?。ㄒ唬娀攲釉O計,完善組織機構。兩地形成了黨委、政府統攬全局,各部門、各單位各司其責的整體推進模式。成立營商環境建設監督局,明確機構設置、人員和職責,建立優化營商環境規章制度及長效機制,并賦予營商監督局監督、督查、通報等管理職能,嚴格把控本地區營商環境建設總體方向。通過構建暢順的營商環境架構,保障營商工作有序開展。

                         ?。ǘ﹦撔抡辗漳J?,全面優化政府服務職能。圍繞“放管服”改革,解決企業群眾“辦事難”、服務企業群眾“最后一公里”等重點工作,創新實施了一批優化營商環境服務模式,全面優化政府服務職能。

                          一是審批權限統一授權,方便群眾一站式服務。將職能部門的審批權限統籌納入到行政審批局,采取“一章審批”模式。將各單位審批人員編制進行劃轉,實現統一管理、統一調度,同時加強督查、完善考核體系,做到一套標準搞審批、全力投入抓服務。實現“無差別對待、不求人辦事”,從制度上解決審批行為不透明、企業辦事不便捷、群眾不滿意、項目不暢通的弊端。

                          二是投入力度大,服務多元化。在窗口服務單位實行AB崗輪班制,節假日正常辦公,以“數據多跑路,群眾少跑腿”為出發點,盡最大限度使用網絡化辦公模式,做到群眾辦事資料內部共享、部分審批服務不見面審批、網上查找辦事流程、網上預約辦事時間,配備專人網絡在線解答群眾問題。

                          三是主動維護市場主體利益。發布《輕微違法經營行為免罰清單(60)條》,對60項輕微違法經營行為首次違法的,免予行政處罰或罰款;對行政審批環節,根據情況給予“先審后補”的容缺審批機制;涉企檢查全面實行“雙隨機一公開”機制。由政府主導,主動保護各類市場主體利益。

                         ?。ㄈ┱覝时∪醐h節,嚴肅自查自糾。兩地對照我省提出的“八個凡是”要求和 “七病一癥”問題,通過自查自糾、明察暗訪、群眾舉報、省市督辦相結合的形式,深挖群眾辦事難點,企業投資痛點,全方位、立體化剖析營商環境現狀,查找不足,總結經驗,取得顯著成效。通過開展一系列專項整治行動,對解決不力、推諉扯皮的情況進行通報批評,對涉嫌違法的當事人依法給予處罰,確保群眾問題有改善,企業投訴有結果。

                          二、我縣營商環境基本現狀

                         ?。ㄒ唬┥罨贫雀母?,競爭有序的市場環境逐步形成。圍繞商事主體登記改革、公共資源交易平臺建設、信用監管體系完善,進一步發揮市場在資源配置中的決定性作用,有效激發了市場主體創新活力。一是深化商事制度改革。嚴格按照省、市相關文件精神,加快實施“先照后證”、“三證合一”和“一照一碼”進程,改革紅利逐步釋放。全年各類市場主體新增2861戶,與全同期相比增長5%。二是推進企業信用體系建設。全面推行法人和其他組織統一社會信用代碼,完成法人庫共享應用平臺建設,聯合開展失信企業懲戒工作,推動建立跨部門聯合獎懲機制。

                         ?。ǘ┺D變政府職能,便民利企的政務環境初見成效。積極推進政府職能轉變、行政審批制度改革,良好的政務服務環境初步形成。一是落實簡政放權,深化行政審批制度改革。完成省、市、縣三級政府權力清單和責任清單的編制公開,完善了自上而下的行政執法責任制度體系。二是全面推進兩個進駐,提升政務服務效能。通過行政審批制度改革,實現了“兩集中、兩到位”,切實解決好“辦事難”問題。目前,進駐縣中心12家,審批事項38項,現場辦結9家21項。進駐8個分中心的審批事項65項均可以現場辦結。三是整頓規范涉企收費。全面清理和整頓涉企行政事業性收費,壓減涉企收費項目,推動收費公開。

                         ?。ㄈ嫿ㄓH清政商關系,惠商安商的社會環境日趨完善。一是強化政策支撐,破解企業發展難題??h委、縣政府先后出臺了一系列助推企業發展的政策措施,多途徑降低企業經營成本,不斷優化發展環境。二是搭建服務平臺,助力企業開拓市場。建立招商項目跟蹤服務機制,建立常委、縣長包保項目制度,實行保姆式管理,確保及時解決項目落地、推進中出現的問題。

                          三、我縣營商環境建設存在的主要問題

                         ?。ㄒ唬I商機構設置遲緩。近兩年來,我縣營商辦臨時設在審批服務局,兩個機構“合二為一”,形成“自己監督自己”的格局。營商辦由于機構、編制、經費不到位,始終以“臨時機構”“借調人員”的方式在運行,人員時常變換,導致專業性不夠強,工作連續性不足。同時由于缺乏明確的“三定方案”和政府行政授權,導致工作推進效率不高,任務落實標準不嚴。

                         ?。ǘ?ldquo;放管服”工作不到位的問題?;鶎訂挝蝗云毡榇嬖?ldquo;抱著權利不放”,甚至與統計調查“繞圈子”,以種種借口虛報漏報簡政放權工作進展,基層政務審批仍存在人情審批、區別對待,求人辦事的情況,導致群眾滿意度不高;事中監管存在怕擔責、怕得罪人的現象;政府部門創新服務企業、服務群眾的意識和能力還不強,重審批、輕監管,重處罰、輕服務的問題還不同程度存在。在優化服務方面仍存在服務轉型不到位的“官本位”思想,當下一些干部不適應、不作為現象比較突出,怕擔責任、怕冒風險、不愿作為成為少數地方官員的普遍心態。企業與政府溝通的渠道還不順暢,機制還不健全,企業的利益訴求還缺少有效的表達反映途徑。

                         ?。ㄈ┱辗?ldquo;三集中,三到位”方面的問題。在調研中我們發現,我縣行政審批“三集中,三到位”進展程度較遲緩,各單位審批職能不在同一科室、股室,同一主管局多者竟劃分出6—8個審批職能科室,科室之間業務不通,數據不共享;審批業務向政務服務中心集中方面,我縣目前僅有11個單位部門在縣政務服務中心設置審批窗口;網絡集中,網絡審批在我縣屬于起步階段,但各單位各部門對網絡審批大多持觀望態度,推進緩慢;機關干部普遍將政務服務窗口崗位視為“苦差事”,缺乏服務企業與群眾的積極性、主動性。我縣政務服務集中情況距離上級政府提出的“一張網、一扇門、最多跑一次”的總體目標存在較大差距。

                         ?。ㄋ模├蟊忝穹矫嫱度肓Χ炔粔?。一是硬件投入力度不夠大。在人力資源,辦公場所及智能化服務設備,政策傾斜等方面,仍停留在用什么補什么的階段,缺乏超前思維。導致優化政務服務進程較慢,政府部門之間數據共享無法全面鋪開。二是部門之間溝通協調力度不夠。部分企業反映一些涉及多部門職責的審批事項,答復時間過長,影響企業開工建設。有些涉及多個部門、多個環節的審批事項,部門之間資源、信息不共享。部分審批部門都有自上而下的審批系統,各部門之間因為管理權限不同而形成“信息孤島”,導致一些證件跨區域通用和互認仍然有障礙,部門各自為政的現象依然存在。

                         ?。ㄎ澹┱毮懿块T自律性有待加強。近年來我們地區營商環境改善較大,但執法執紀不規范問題較為突出,企業家對政府“雁過拔毛”“投資不過山海關”的感受仍然存在。招商引資中“朝令夕改”“重承諾、輕執行”“新官不理舊賬”的現象仍然存在,導致投資者歸屬感不強。

                          四、關于進一步優化我縣營商環境的建議 

                          優化營商環境,是我省長期堅持的重點工作,習近平總書記東北地區考察座談會中,將“持續打造良好的營商環境”作為第一條要求。今年行政機構改革當中,東三省省直機構設置也均將“營監局”作為獨立機構單列出來。在此背景下,我們應進一步認識優化營商環境的必要性和緊迫感。結合2018年以來我們對各地區優化營商環境的調研情況和我縣工作實際,現在就我縣營商工作提出建議如下:

                              (一)合理設置營商專職機構。應在本次行政機構改革中,參照省、市機構設置情況,根據我縣營商機構工作職能,設置人員到位、授權明確、職責清晰的專職機構,做到定人員、定編制、定經費。在此基礎上,組織、紀檢、督查等單位應積極參與到營商環境建設日常工作當中,將自身職能與優化營商環境結合,做到優化營商環境全縣一盤棋。形成由縣委、縣政府領導掛帥,多部門共同參與的工作模式,持續優化我縣營商環境。

                         ?。ǘ┥罨?ldquo;放管服”改革,提升服務效能。深化“放管服”改革,加快推進“互聯網+政務服務”。緊緊圍繞市場主體和社會公眾需求,加快推進政務服務事項電子化和網絡化發展,對與企業注冊登記、資質認定、商標專利以及與公眾教育醫療、戶籍戶政等密切相關的服務事項,積極推行網上辦理,最大程度提高行政效率,降低制度性交易成本。一是做好頂層設計,由縣政府統一優化縣級行政職權,除上級明確要求的行政職權外,其他權利由縣政府統一收回,結合“最多跑一次”“跨部門聯審聯辦”“互聯網+政務服務”等新理念,重新制定行政職權目錄、明確流程,并將其下放到各部門具體執行,嚴格明確誰審批、誰監管、誰負責,做好制度設計,建立順暢的工作機制,讓百姓享受到“無區別對待,不求人辦事”的政務服務。二是杜絕同一事項重復審批、交叉管理、多次跑腿的現象。同時嚴格對照近期《撫順市第一批取消調整涉及企業和群眾辦事創業的證明目錄(245項)》,積極取消、調整、優化各類辦事證明。三是進一步優化、創建服務平臺,推進實體政務大廳與網上服務平臺融合,推動服務事項跨地區遠程辦理、跨層級聯動辦理、跨部門協同辦理。下大力打通數據壁壘,實現各部門、各層級、各業務系統數據信息互聯互通、充分共享,最大程度做到“數據多跑路,群眾少跑腿”。 

                              (三)努力實現政務服務“三集中、三到位”。我們要借鑒先進經驗,由縣委、縣政府制定明確的“集中”和“到位”的標準,并責成縣直單位迅速、嚴格執行,毫無借口,不打折扣地分批次將政府職權進駐到政務服務中心,實現集中辦公;大力推進“互聯網+政務服務”工作,實現政府部門之間數據互通、信息共享,從而真正實現“一扇門辦事、一枚章審批、一張網跑腿”。營造主動服務的窗口工作作風,發揮政府與企業群眾聯系的橋梁作用??h政府應加大關注力度,對于優秀的服務型干部,在待遇上、政策上、精神上給予支持保障,讓機關干部樂于服務、主動服務;制定完善的“獎懲激勵制度”,積極探索“窗口業務培訓制”“輪崗制”“窗口評價結果運用管理制”,從而激發服務窗口干部員工為民服務熱情。

                              (四)加大投入力度,全面提升服務能力。積極探索零見面審批,一扇門辦事的新模式。加大設備投入,搞升自助服務業務水平,提供自助打印復印、自助證件照拍攝、自助業務查詢、業務辦理功能;加大人力投入,通過公眾微信、微博的形式,24小時接待群眾咨詢、在線審件;涉民涉企服務崗位,應實行AB崗制度,確保全天工作無間斷,隨時有一套“備用人手”根據需求開展上門幫辦服務。通過加大投入力度,實現部分事情零見面審批、大多數審批無紙化辦公、所有服務一扇門辦理。

                         ?。ㄎ澹┮幏秷谭z查,積極維護市場主體利益。良好營商環境的核心是“親、清”的政商關系。政府部門要積極主動的保護企業權益、維護市場主體利益。一是要始終規范涉企檢查,嚴格執行涉企檢查“雙隨機、一公開”工作機制,所有涉企常規檢查要嚴格履行批備案手續,注重與信用聯合懲戒、行政處罰量化尺度和處罰程序標準化建設相結合,遏制權力“任性”,消除設租尋租空間,不斷提升監管的公平性、規范性和有效性,努力打造常態化、規范化、制度化的事中事后監管新模式。二是積極探索容缺、容錯、免罰機制。積極制定我縣針對企業的《輕微違法經營行為面發清單》,和針對百姓的《政務服務事項容缺審批清單》,報批后予以實施。建立健全“企業信用評價體系”,根據企業信用等級,由政府幫助其在企業擴建、貸款、轉型等方面申請優惠政策;三是在招商引資方面,要對企業全程跟蹤服務,建立詳細的企業檔案和政府備忘錄,杜絕朝令夕改、新官不理舊事。杜絕“亂承諾、不兌現”的招商引資亂象。

                          營商環境建設是當前乃至今后各級政府的工作重點,我們要以企業和群眾需求為出發點,高度關注、齊心協力,以推進“放管服”改革、“三集中、三到位”和打造服務型政府為抓手,切實轉變工作作風,不斷強化服務功能,努力提高辦事效率,持續優化營商環境,積極打造百姓安居、人才流入、企業發展的沃土,為推動清原全面振興高質量發展做出更大貢獻。

                        優化營商環境學習研討發言材料篇2

                          根據區位要求,本人深入學習全區推動營商環境建設大會上的重要講話精神,現將個人對比檢查情況報告如下:

                          一、學習貫徹講話文件情況

                          對比《關于更大力度優化營商環境激起市場活力的若干措施》的要求和全區營商環境第3方評價結果、調查問卷搜集結果,通過認真分析查找,本人當前在優化營商環境工作上存在的問題,主要表現在以下幾個方面:

                          1、思想認識不夠。

                          沒有充分認識到“好的營商環境就是生產力、競爭力、吸引力”,沒有充分認識抓好優化營商環境工作的重要性和緊急性。

                          2、對優化營商環境工作的重視還停留在表面,對考核指標研究不深,滿足于學習轉達文件精神,僅停留在文件傳閱上,而沒有深入了解實際情況,存在面上“打滾”的問題。

                          3、帶頭學習作用發揮的不夠。作為班子成員平時對優化營商環境這塊內容沒有深入系統的學習,發揮政治引領作用不夠,責任壓得不實,壓力傳導不夠。

                          二、產生問題的緣由分析

                          通過深入剖析問題產生的本源,雖然這些問題的存在有一定的客觀緣由,但主要是主觀緣由釀成的,具體表現在以下幾個方面:

                          1、理論學習不夠、主旨觀念不牢。

                          對學習理論的重要性認識不足,沒有擺到重要位置,有時候有應付的思想,有時滿足于一知半解,學習的積極性、主動性不夠高、計劃性系統性不夠強。特別是理論與實踐的結合還有一點差距,沒有很好地用理論去指點工作,導致工作推動不夠快。

                          3、大局意識不夠、主觀觀念淡化。

                          在優化營商環境工作部署中沒有構成“一盤棋”格局,主要領導側重于抓全面工作,對部分具體重點工作抓得不細、抓得不夠。分管領導一般非常關系自己分管的領域,對不屬于自己分管的工作主動關心不夠,“分工不分家”“相互支持”工作習慣還沒有完全養成。工作中有時依然存在“各吹各的號”的情形,沒有深入研究新情勢下營商環境的各類問題,有時候存在重管理、輕服務。

                          4、為民服務意識不夠、工作風格有待加強。

                          下鄉調研存在走馬觀花的現象,局限于看資料、聽匯報,開座談,沒有深入了解納稅人、繳費人的需求,在思想和行動上缺少“釘釘子”精神,研究解決一些矛盾和問題,工作風格不夠深入,得心應手的工作抓狠一些、實一些,難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。

                          三、今后努力方向和改進措施

                          針對調查問卷結果、自我剖析和會前查擺出來的問題和會上搜集的意見,我個人需再提升政治站位,主動擔當作為,加強部門協作,確保稅收營商環境再上新臺階。認真學習《優化營商環境條例》營建人人參與、人人擔責、人人主動、人人作為的工作格局。要勇于擔當,履職盡責,根據任務分工肯定的時間節點提早謀劃,把各項措施抓準抓實抓細;因地制宜、探索創新,打造具有本地特點的便民辦稅新舉措,為營建良好的營商環境筑牢堅實的基礎。

                          總之,通過對比檢查,本人將在今后的工作中嚴格依照區委區政府以及街道黨工委的要求不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力,將優化營商環境工作落細落實。

                        優化營商環境學習研討發言材料篇3

                          同志們:

                          這次會議是局黨委決定召開的一次重要會議,主要任務是貫徹落實全省森工系統深化機關作風整頓優化營商環境會議精神,部署我局深化機關作風整頓優化營商環境工作。動員全局廣大黨員干部深入貫徹落實黨的十九大精神,進一步解放思想、調整狀態、轉變作風,在廣大黨員干部中樹立攻堅克難、奮發進取、敢闖新路的新風正氣,引導廣大黨員干部在全面決勝林區小康社會建設、推進國有林區改革和轉型發展的實踐中,樹立新作風,展示新風尚,實現新作為。

                          去年以來,面對轉型發展和國有林區改革的重任,局黨委把開展機關作風整頓工作作為助力和保障改革發展的重要抓手,大力弘揚新風正氣、整治作風頑疾,取得了明顯成效。一是黨員干部思想認識進一步提高。從思想教育入手,以“網絡課堂”、“手機課堂”、“電視課堂”、“板凳課堂”四大課堂教育為平臺,創新“六學”模式,通過開設“理論新視點、熱點面對面、發展之聲”等欄目和邀請局領導干部為黨員干部視頻授課,深入基層調查研究等形式,切實增強了黨員領導干部的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識;廣大黨員干部從思想、思路破題,找準短板癥結,破除軟肋制約,打通思想脈絡,工作效率和服務質量進一步提高。二是作風突出問題進一步得到解決。認真落實總局平山會議精神,先后召開黨委擴大會議、全局領導干部會議、機關部門負責人會議、黨群部門工作會議和全局預警整改工作動員會議等5次專題會議,持續發力,推進作風整頓工作整改落實。開展了“四查”活動,查思想、查形象、查管理、查執行力,對全局基層單位實行劃片監督檢查,不定期開展明察暗訪和專項檢查,切實解決黨員干部“庸、懶、散、慢、奢”等問題,查擺基層黨組織基本制度執行落實問題240余個,制定整改措施280余項,全局各級領導班子查擺問題145條,黨員干部查擺問題2000余條,限時全部整改完成,有效推動了全局工作的開展。三是干事創業氛圍進一步濃厚。積極對接總局“486”產業布局,在“完善兩處產業園區”、“加快推進兩石開發”、“建立三大基地”、“延伸三條產業鏈”、“實現三個全面提升”、“實施林區民生工程”等重點工作中,全局各基層領導班子、廣大黨員干部細化任務措施、深化跟蹤問效,積極擔當作為,大力營造干事創業氛圍,有力地促進了各項重點工作的開展。

                          在取得成效的同時,我們也清醒地看到,我們還存在一些問題和不足,與總局黨委要求相比、與面臨的新形勢新任務相比、與職工群眾和營商環境期盼相比,還存在不小的差距。一是失責失信、不依法行政的問題損害林區形象,行政執法隨意性強。二是執行政策打折扣,變相設卡、抬高門檻、弄權勒卡的問題不同程度的存在。三是還存在流程不優、機構臃腫、辦事環節多,“四零”承諾服務不落實,人浮于事的現象。四是形式主義、官僚主義又有新的表現,改革政策“空轉”,調研變作秀項目搞“盆景”,文山會海,數字造假。五是工作不細不實、能力不足,基本功不扎實,政策研究不透,思想觀念和工作方式方法陳舊的問題表現的還比較突出。以上這幾個方面問題集中反映了廣大職工群眾最反感、市場主體最困擾、制約發展最突出的問題,必須要加以解決。

                          作風建設需要從嚴從實抓好,營商環境需要強力推進落實。我們要充分認識深化作風整頓優化營商環境的重要性緊迫性,把深入開展深化作風整頓優化營商環境作為作為激發干事創業的內生動力,作為打造良好政治生態的有效措施,從思想深處認清存在問題的危害,緊緊圍繞打造“五個好作風”,明辨是非、突出重點、深入整改、抓出成效,推動深化作風整頓優化營商環境攻堅戰取得實質性突破,為新時代現代化新林區建設提供強有力的作風保證。

                          下面,就深化機關作風整頓優化營商環境工作講三點意見。

                          一、統一思想,提高認識,深刻領會深化機關作風整頓優化營商環境工作的重大意義

                          開展深化作風整頓優化營商環境工作,是省委著眼于決勝全面建成小康社會,奮力走出龍江全面振興發展新路子而作出的一項重大工作部署。我們要充分認識深化作風整頓優化營商環境工作的重大意義,切實把思想和行動統一到省委和總局黨委工作部署上來。

                          第一,深化機關作風整頓優化營商環境,是增強市場意識、緊跟時代步伐的重要舉措。多年來,我們一直在強調要解放思想,作風和環境問題,實際上就是思想認識問題,思想認識問題不解決,改進作風、優化環境、林區改革、轉型發展都是空談。我們必須牢牢抓住解放思想這個“總開關”,一以貫之教育引導廣大干部職工轉變觀念、勇于創新、大膽改革實踐。當前,在一定程度上,我們有的領導班子和黨員干部思想沒有轉變過來,工作理念不適應新時代;有的存在盲目自滿、小富即安、盲目樂觀、小勝即安、不求進取的消極情緒;有的在推進改革中,有不想改、不愿改的思想,存在求穩怕亂、患得患失的情緒。“鐵飯碗”“平均主義”、“大鍋飯等陳舊的思想觀念還占有較大市場。這些陳舊的思想觀念與時代的客觀要求、與當前林區改革發展的迫切要求不相適應。解決這些問題,必須教育引導干部群眾加快從不合時宜的思想觀念中解放出來,不要抱殘守缺,要主動適應新時代新形勢,積極融入市場經濟,結合林區改革,在行動上自覺踐行習近平新時代中國特色社會主義思想,樹立新作風,展示新風尚,實現新作為。

                          第二,深化機關作風整頓優化營商環境,是增強法治意識,做到知規守矩的實際行動。黨的十九大提出,要推進依法治國。法治是優化營商環境的核心和保障。在我們的廣大黨員干部中,不同程度存在法治意識、規矩意識淡薄問題,這是影響營商環境最突出的癥結所在。多年來,森工政企、管辦不分,導致個別黨員干部法律知識欠缺,對合同法、公司法不但不學習,甚至視而不見,保障職工群眾和林區企業的意識淡化、能力不足、依法行政工作流于表面;有的黨員干部官本位思想嚴重,不同程度存在“權大于法”觀念,認為在自己管轄的地盤上自己就能決策;有的單位常年不搞普法宣傳,執法不夠規范、執法能力有時出現偏差;有的黨員干部認為依法行政條條框框太多,習慣于托門子、找關系,熱衷于“擺平”“搞定”,違法違規辦事。針對這些問題,我們要切實增強法治意識,提升法治信仰,強化法治宣傳,加強普法教育,讓基層干部學法懂法用法,特別是領導干部必須帶頭尊法學法守法用法,學習好黨章黨紀黨規,切實牢固樹立法治意識、黨紀黨規意識。要強化依法行政、依法治企,著力培育踐行社會主義法治文化,大力弘揚法治精神,引導廣大黨員干部和職工群眾切實增強自覺守法、遇事找法、解決問題靠法的法治理念。

                          第三,深化機關作風整頓優化營商環境,是增強宗旨意識,傾心服務于民的現實需要。黨政機關就是為職工群眾服務的,這是堅持以人民為中心發展理念的內在要求。機關干部的作風虛實、能力高低、形象好壞,關系到全局各項重要工作的運轉,關系到為職工群眾服務的優劣。應該說,我們的機關作風總體是積極作為、奮發向上、服務群眾的。但是,我們的一些黨員干部為民服務意識還比較淡薄,有的服務水平不高,態度“生冷硬”;有的工作方法簡單粗放,有的變相為難,推諉扯皮;有的單位和部門存在越位”、“缺位”、“錯位”的問題,該管的沒管好,不該管的卻積極插手;還有一些單位和部門特別是窗口服務單位和部門過去是“門難進、臉難看、事難辦”,現在是門好進、臉好看,事照樣難辦;擅離崗位,出勤率、到崗率、專注率不高,辦事拖拉。面對與全省一起進入小康社會的艱巨任務,我們的黨員干部必須從內心牢固樹立宗旨意識、服務意識,積極回應職工群眾新期盼,始終把為職工群眾服務作為最高準則,牢固樹立“群眾利益無小事”的理念,精心打造一支素質過硬、作風優良、敢于擔當的機關干部隊伍,才能實現森工工作會議確定的奮斗目標,才能不斷開創林口林區各項事業新局面。

                          二、突出重點,精準發力,抓好深化機關作風整頓優化營商環境工作任務落實

                          深化作風整頓優化營商環境工作實質是一場體制改革、機制創新,要突出重點、精準發力,抓在日常、嚴在經常。各部門各單位要以提高服務效率、提升素質能力為目標,堅持問題導向,細查深剖、深入整改。

                          第一,要找深找準問題,明確整改方向,持續嚴查重懲。深化作風整頓優化營商環境,必須要突出重點、精準發力。要堅持問題導向和目標導向相結合,深入查找問題,確保問題找得準抓得實。一是找深找準問題。要結合省委和總局黨委要求、崗位職責、發展需要和群眾反映,擺現象、找差距、查原因。要有亮丑揭短的勇氣,采取多種形式,深挖頑疾問題,堅決防止和克服敷衍塞責和消極厭戰情緒,堅決杜絕與我無關的思想和不愿找、不想找和找不準的現象,要突出查找問題的針對性,圍繞“五個方面”,針對作風和環境建設找短板、差距和不足,扎實找準存在的問題;二是明確整改方向。要突出表率性,局(場)兩級領導班子和領導干部要親自查、查自己、作表率,擺進去,帶頭公開承諾,帶頭接受監督;要突出廣泛性,領導干部到一般職工,都要參與查找,不僅找自身,還要幫助他人找;要突出群眾性,堅持走群眾路線敞開大門,廣開言路,發動群眾,真正把問題找出來,進一步明確整改方向,為深入整改奠定基礎;三是持續嚴查重懲。深化作風整頓優化營商環境,要緊盯重點領域、重點單位、重點崗位,集中開展專項清查整治,查到底、改到位,形成震懾效應,各基層黨組織書記要切實把這項工作牢牢抓在手上,把整頓作風優化營商環境當做黨的建設的一項重要內容,今后哪個單位出現問題,就通報哪個單位,嚴厲批評哪個單位,并對負有責任的領導和直接導致作風問題的責任人要進行嚴肅處理。對制約營商環境的經濟管理、執法監督、服務大廳、辦事窗口等重點領域、關鍵崗位,深入整治懶政怠政、行政執法不規范、破壞營商環境等不作為亂作為現象,對窗口單位服務不優、流程不暢、弄權勒卡等突出問題要進行管理攻堅,對存在的問題,必須全面的改、一個不落的改。

                          第二,強化整改措施,打造過硬本領,提升服務水平。深化作風整頓優化營商環境,要敢于得罪人、敢于觸及矛盾,敢于直面問題,堅決反對好人主義、形式主義。要拿出刮骨療毒、猛藥去疴的決心和勇氣,以“釘釘子”精神出重拳、下狠招,求實效。一是強化整改措施。無論是單位和個人都要對找出來的問題全面梳理,建立問題清單、整改臺賬,明確責任人、整改措施和整改時限,實行賬單式管理、項目化推進,并透過現象看本質,針對性分析問題根源,從根源上整改問題,確保件件有著落、事事有回音。要強化專項整治,每個專項行動都要形成工作方案,拿出硬措施和實的辦法,敢于較真碰硬,確保取得實質性進展。二是打造過硬本領。當前,林口林區面臨著轉型發展和國有林區改革的新形勢新任務,而我們的一些干部還存在憑經驗,吃老本,“知識透支”和“本領恐慌”的問題。全局黨員干部必須接新的挑戰,切實加強學習,特別是要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,中央、省委關于深化重點國有林區改革的各項決策部署,并要和已有的專業林業知識相結合,做到融會貫通,更好的推動發展。三要提升服務水平。按照總局黨委制定的森工系統窗口服務參考標準,全面落實省委“四零”承諾服務創建工作要求,優化再造流程和路徑,通過制度化再造流程、建立標準,把好的做法固定下來,長期堅持下去,圍繞重點,集中攻堅,扎實做好集中整治窗口服務突出問題工作,努力實現窗口服務質量和效率的根本性好轉。還要堅持開門整頓,充分利用和發揮好新聞媒體和社會的監督作用。

                          第三,倡導精細態度,弘揚“工匠精神”,狠抓推進落實。深化作風整頓優化營商環境,領導干部要率先垂范、走在前列、沖在一線。一是要倡導精細態度。天下大事,必作于細?,F在有的單位領導干部當二傳手”,文件照抄照轉,上下一般粗、左右一般齊,沒有自己的特點,也沒有自己的操作性,導致工作盲目,沒有目標。我們領導干部要提倡認真細致的工作態度,特別是對分管工作要研究實、研究透,把階段性的工作按照時間表、路線圖、任務書,分階段梳理和部署,分階段的推動;二是要弘揚“工匠精神”?,F在有的單位、有的干部工作推著干,粗懶散,能敷衍就敷衍,能應付就應付,有的連基本數字、基本概念、基本邏輯都說不清楚。這與總書記提出的“工匠精神”有很大差距,我們一定要發揚“釘釘子精神”,始終保持鉆勁和韌勁,把每一項具體工作抓實抓細抓到底,切實做到于細微處見精神、見境界、見水平。三要狠抓推進落實?,F在一些干部表態多調門高,行動少落實差,碰到矛盾就繞、遇到困難就躲,不積極想辦法,消極懈怠不落實。我們的事業需要腳踏實地,不需要吹吹打打,要堅持一把手率先抓落實,一個目標一個目標分解,一項任務一項任務落實,一個節點一個節點推動,要持之以恒抓落實,對看準的事要較真,就要一抓到底、抓出成效。要深入開展調研,積極謀劃工作,真正為局黨委、林業局科學決策、依法決策提供依據。

                          三、加強領導,營造氛圍,確保深化機關作風整頓優化營商環境工作取得實效

                          深化機關作風整頓優化營商環境,也是我們加強機關作風建設、營造林區改革發展良好環境的一項重大舉措,各部門各單位要把機關作風整頓活動作為一項政治任務,擺上日程、高度重視,統籌安排、精心組織,確保取得實效。

                          一要加強組織領導。要加強對作風整頓工作的領導,建立建強領導機構。成立深化機關作風整頓優化營商環境工作領導小組,領導小組下設工作推進組和政法專項組,定期召開會議,聽取工作進展情況,及時研究解決突出問題。各單位也要結合實際制定工作方案,成立相應領導機構,抓好本單位工作的開展。要層層落實工作責任,把壓力層層傳導下去。組織部、機關黨委、紀委監察局、宣傳部等牽頭部門要分工負責、協調聯動,建立責任到崗、任務到人、一抓到底的工作推進機制,合力推進深化機關作風整頓優化營商環境工作深入開展。

                          二要深入抓好落實。各單位要按照局黨委下發的《實施方案》的要求全力抓好推進落實,一個活動都不能少、一個程序都不能缺,一個環節都不能落,堅決杜絕落實不力、浮于表面、走過場等問題。要充分利用廣播、電視、網絡等媒體的功能,深入宣傳深化機關作風整頓優化營商環境工作,充分調動社會各界參與監督的積極性,全面營造良好氛圍。要大力宣傳正面典型,發揮示范作用,及時剖析曝光個別反面典型,發揮警示效應。各單位都要向社會公布專項舉報電話,鼓勵全社會共同參與,形成媒體、網絡和群眾廣泛參與的氛圍。服務部門和窗口單位要向社會公開承諾服務事項和服務標準,廣泛接受社會各界的監督,讓職工群眾看到實實在在的變化,體會到實實在在的成效。

                          三要從嚴督導問責。監督問責組要站在事關林口林區發展全局的高度狠抓深化作風整頓優化營商環境工作,采取專項檢查、明查暗訪、走訪群眾等形式,自上而下對各單位改進作風的具體做法、推進情況、實際效果等開展監督檢查。要緊盯重點部門、重點崗位和重點工作,對機關出勤率在崗率專注率低、慵懶散、慢拖瞞,推諉扯皮等突出問題進行明查暗訪,把督查問責貫徹作風整頓的每個階段、每個環節,要從嚴查處問責,對作風方面出現苗頭性、傾向性問題的干部,及時進行提醒函詢誡勉;對作風問題頻出、影響惡劣、性質嚴重的部門或單位,視情節給予主要領導批評教育、組織處理和黨政紀處分;對作風問題典型案件,點名道姓通報,公開曝光、形成震懾。

                          同志們,作風問題關乎黨的形象,營商環境關乎林區振興發展。讓我們以踏石留印、抓鐵有痕的精神,扎扎實實地抓好深化作風整頓優化營商環境工作,促進我局機關作風和營商環境得到明顯改善、干部素質能力得到明顯提升,為推動國有林區改革、轉型發展、決勝全面建成林區小康社會、奮力走出林口林區全面振興發展新路子做出新的更大貢獻。

                        優化營商環境學習研討發言材料篇4

                          為進一步優化我縣營商環境,加快縣域經濟發展,縣政協組織營商調研組赴沈陽市和平區、遼陽燈塔市學習調研。通過調研走訪,我們對兩地優化營商環境的先進經驗、行政審批局進駐“三集中、三到位”情況、機構設置和人員配備、優化簡化政務服務工作情況以及軟硬件投入與使用情況進行了學習考察,并形成如下調研報告:

                          一、和平區、燈塔市優化營商環境的主要經驗和做法

                         ?。ㄒ唬娀攲釉O計,完善組織機構。兩地形成了黨委、政府統攬全局,各部門、各單位各司其責的整體推進模式。成立營商環境建設監督局,明確機構設置、人員和職責,建立優化營商環境規章制度及長效機制,并賦予營商監督局監督、督查、通報等管理職能,嚴格把控本地區營商環境建設總體方向。通過構建暢順的營商環境架構,保障營商工作有序開展。

                         ?。ǘ﹦撔抡辗漳J?,全面優化政府服務職能。圍繞“放管服”改革,解決企業群眾“辦事難”、服務企業群眾“最后一公里”等重點工作,創新實施了一批優化營商環境服務模式,全面優化政府服務職能。

                          一是審批權限統一授權,方便群眾一站式服務。將職能部門的審批權限統籌納入到行政審批局,采取“一章審批”模式。將各單位審批人員編制進行劃轉,實現統一管理、統一調度,同時加強督查、完善考核體系,做到一套標準搞審批、全力投入抓服務。實現“無差別對待、不求人辦事”,從制度上解決審批行為不透明、企業辦事不便捷、群眾不滿意、項目不暢通的弊端。

                          二是投入力度大,服務多元化。在窗口服務單位實行AB崗輪班制,節假日正常辦公,以“數據多跑路,群眾少跑腿”為出發點,盡最大限度使用網絡化辦公模式,做到群眾辦事資料內部共享、部分審批服務不見面審批、網上查找辦事流程、網上預約辦事時間,配備專人網絡在線解答群眾問題。

                          三是主動維護市場主體利益。發布《輕微違法經營行為免罰清單(60)條》,對60項輕微違法經營行為首次違法的,免予行政處罰或罰款;對行政審批環節,根據情況給予“先審后補”的容缺審批機制;涉企檢查全面實行“雙隨機一公開”機制。由政府主導,主動保護各類市場主體利益。

                         ?。ㄈ┱覝时∪醐h節,嚴肅自查自糾。兩地對照我省提出的“八個凡是”要求和 “七病一癥”問題,通過自查自糾、明察暗訪、群眾舉報、省市督辦相結合的形式,深挖群眾辦事難點,企業投資痛點,全方位、立體化剖析營商環境現狀,查找不足,總結經驗,取得顯著成效。通過開展一系列專項整治行動,對解決不力、推諉扯皮的情況進行通報批評,對涉嫌違法的當事人依法給予處罰,確保群眾問題有改善,企業投訴有結果。

                          二、我縣營商環境基本現狀

                         ?。ㄒ唬┥罨贫雀母?,競爭有序的市場環境逐步形成。圍繞商事主體登記改革、公共資源交易平臺建設、信用監管體系完善,進一步發揮市場在資源配置中的決定性作用,有效激發了市場主體創新活力。一是深化商事制度改革。嚴格按照省、市相關文件精神,加快實施“先照后證”、“三證合一”和“一照一碼”進程,改革紅利逐步釋放。全年各類市場主體新增2861戶,與全同期相比增長5%。二是推進企業信用體系建設。全面推行法人和其他組織統一社會信用代碼,完成法人庫共享應用平臺建設,聯合開展失信企業懲戒工作,推動建立跨部門聯合獎懲機制。

                         ?。ǘ┺D變政府職能,便民利企的政務環境初見成效。積極推進政府職能轉變、行政審批制度改革,良好的政務服務環境初步形成。一是落實簡政放權,深化行政審批制度改革。完成省、市、縣三級政府權力清單和責任清單的編制公開,完善了自上而下的行政執法責任制度體系。二是全面推進兩個進駐,提升政務服務效能。通過行政審批制度改革,實現了“兩集中、兩到位”,切實解決好“辦事難”問題。目前,進駐縣中心12家,審批事項38項,現場辦結9家21項。進駐8個分中心的審批事項65項均可以現場辦結。三是整頓規范涉企收費。全面清理和整頓涉企行政事業性收費,壓減涉企收費項目,推動收費公開。

                         ?。ㄈ嫿ㄓH清政商關系,惠商安商的社會環境日趨完善。一是強化政策支撐,破解企業發展難題??h委、縣政府先后出臺了一系列助推企業發展的政策措施,多途徑降低企業經營成本,不斷優化發展環境。二是搭建服務平臺,助力企業開拓市場。建立招商項目跟蹤服務機制,建立常委、縣長包保項目制度,實行保姆式管理,確保及時解決項目落地、推進中出現的問題。

                          三、我縣營商環境建設存在的主要問題

                         ?。ㄒ唬I商機構設置遲緩。近兩年來,我縣營商辦臨時設在審批服務局,兩個機構“合二為一”,形成“自己監督自己”的格局。營商辦由于機構、編制、經費不到位,始終以“臨時機構”“借調人員”的方式在運行,人員時常變換,導致專業性不夠強,工作連續性不足。同時由于缺乏明確的“三定方案”和政府行政授權,導致工作推進效率不高,任務落實標準不嚴。

                         ?。ǘ?ldquo;放管服”工作不到位的問題?;鶎訂挝蝗云毡榇嬖?ldquo;抱著權利不放”,甚至與統計調查“繞圈子”,以種種借口虛報漏報簡政放權工作進展,基層政務審批仍存在人情審批、區別對待,求人辦事的情況,導致群眾滿意度不高;事中監管存在怕擔責、怕得罪人的現象;政府部門創新服務企業、服務群眾的意識和能力還不強,重審批、輕監管,重處罰、輕服務的問題還不同程度存在。在優化服務方面仍存在服務轉型不到位的“官本位”思想,當下一些干部不適應、不作為現象比較突出,怕擔責任、怕冒風險、不愿作為成為少數地方官員的普遍心態。企業與政府溝通的渠道還不順暢,機制還不健全,企業的利益訴求還缺少有效的表達反映途徑。

                         ?。ㄈ┱辗?ldquo;三集中,三到位”方面的問題。在調研中我們發現,我縣行政審批“三集中,三到位”進展程度較遲緩,各單位審批職能不在同一科室、股室,同一主管局多者竟劃分出6—8個審批職能科室,科室之間業務不通,數據不共享;審批業務向政務服務中心集中方面,我縣目前僅有11個單位部門在縣政務服務中心設置審批窗口;網絡集中,網絡審批在我縣屬于起步階段,但各單位各部門對網絡審批大多持觀望態度,推進緩慢;機關干部普遍將政務服務窗口崗位視為“苦差事”,缺乏服務企業與群眾的積極性、主動性。我縣政務服務集中情況距離上級政府提出的“一張網、一扇門、最多跑一次”的總體目標存在較大差距。

                         ?。ㄋ模├蟊忝穹矫嫱度肓Χ炔粔?。一是硬件投入力度不夠大。在人力資源,辦公場所及智能化服務設備,政策傾斜等方面,仍停留在用什么補什么的階段,缺乏超前思維。導致優化政務服務進程較慢,政府部門之間數據共享無法全面鋪開。二是部門之間溝通協調力度不夠。部分企業反映一些涉及多部門職責的審批事項,答復時間過長,影響企業開工建設。有些涉及多個部門、多個環節的審批事項,部門之間資源、信息不共享。部分審批部門都有自上而下的審批系統,各部門之間因為管理權限不同而形成“信息孤島”,導致一些證件跨區域通用和互認仍然有障礙,部門各自為政的現象依然存在。

                         ?。ㄎ澹┱毮懿块T自律性有待加強。近年來我們地區營商環境改善較大,但執法執紀不規范問題較為突出,企業家對政府“雁過拔毛”“投資不過山海關”的感受仍然存在。招商引資中“朝令夕改”“重承諾、輕執行”“新官不理舊賬”的現象仍然存在,導致投資者歸屬感不強。

                          四、關于進一步優化我縣營商環境的建議 

                          優化營商環境,是我省長期堅持的重點工作,習近平總書記東北地區考察座談會中,將“持續打造良好的營商環境”作為第一條要求。今年行政機構改革當中,東三省省直機構設置也均將“營監局”作為獨立機構單列出來。在此背景下,我們應進一步認識優化營商環境的必要性和緊迫感。結合2018年以來我們對各地區優化營商環境的調研情況和我縣工作實際,現在就我縣營商工作提出建議如下:

                              (一)合理設置營商專職機構。應在本次行政機構改革中,參照省、市機構設置情況,根據我縣營商機構工作職能,設置人員到位、授權明確、職責清晰的專職機構,做到定人員、定編制、定經費。在此基礎上,組織、紀檢、督查等單位應積極參與到營商環境建設日常工作當中,將自身職能與優化營商環境結合,做到優化營商環境全縣一盤棋。形成由縣委、縣政府領導掛帥,多部門共同參與的工作模式,持續優化我縣營商環境。

                         ?。ǘ┥罨?ldquo;放管服”改革,提升服務效能。深化“放管服”改革,加快推進“互聯網+政務服務”。緊緊圍繞市場主體和社會公眾需求,加快推進政務服務事項電子化和網絡化發展,對與企業注冊登記、資質認定、商標專利以及與公眾教育醫療、戶籍戶政等密切相關的服務事項,積極推行網上辦理,最大程度提高行政效率,降低制度性交易成本。一是做好頂層設計,由縣政府統一優化縣級行政職權,除上級明確要求的行政職權外,其他權利由縣政府統一收回,結合“最多跑一次”“跨部門聯審聯辦”“互聯網+政務服務”等新理念,重新制定行政職權目錄、明確流程,并將其下放到各部門具體執行,嚴格明確誰審批、誰監管、誰負責,做好制度設計,建立順暢的工作機制,讓百姓享受到“無區別對待,不求人辦事”的政務服務。二是杜絕同一事項重復審批、交叉管理、多次跑腿的現象。同時嚴格對照近期《撫順市第一批取消調整涉及企業和群眾辦事創業的證明目錄(245項)》,積極取消、調整、優化各類辦事證明。三是進一步優化、創建服務平臺,推進實體政務大廳與網上服務平臺融合,推動服務事項跨地區遠程辦理、跨層級聯動辦理、跨部門協同辦理。下大力打通數據壁壘,實現各部門、各層級、各業務系統數據信息互聯互通、充分共享,最大程度做到“數據多跑路,群眾少跑腿”。 

                              (三)努力實現政務服務“三集中、三到位”。我們要借鑒先進經驗,由縣委、縣政府制定明確的“集中”和“到位”的標準,并責成縣直單位迅速、嚴格執行,毫無借口,不打折扣地分批次將政府職權進駐到政務服務中心,實現集中辦公;大力推進“互聯網+政務服務”工作,實現政府部門之間數據互通、信息共享,從而真正實現“一扇門辦事、一枚章審批、一張網跑腿”。營造主動服務的窗口工作作風,發揮政府與企業群眾聯系的橋梁作用??h政府應加大關注力度,對于優秀的服務型干部,在待遇上、政策上、精神上給予支持保障,讓機關干部樂于服務、主動服務;制定完善的“獎懲激勵制度”,積極探索“窗口業務培訓制”“輪崗制”“窗口評價結果運用管理制”,從而激發服務窗口干部員工為民服務熱情。

                              (四)加大投入力度,全面提升服務能力。積極探索零見面審批,一扇門辦事的新模式。加大設備投入,搞升自助服務業務水平,提供自助打印復印、自助證件照拍攝、自助業務查詢、業務辦理功能;加大人力投入,通過公眾微信、微博的形式,24小時接待群眾咨詢、在線審件;涉民涉企服務崗位,應實行AB崗制度,確保全天工作無間斷,隨時有一套“備用人手”根據需求開展上門幫辦服務。通過加大投入力度,實現部分事情零見面審批、大多數審批無紙化辦公、所有服務一扇門辦理。

                         ?。ㄎ澹┮幏秷谭z查,積極維護市場主體利益。良好營商環境的核心是“親、清”的政商關系。政府部門要積極主動的保護企業權益、維護市場主體利益。一是要始終規范涉企檢查,嚴格執行涉企檢查“雙隨機、一公開”工作機制,所有涉企常規檢查要嚴格履行批備案手續,注重與信用聯合懲戒、行政處罰量化尺度和處罰程序標準化建設相結合,遏制權力“任性”,消除設租尋租空間,不斷提升監管的公平性、規范性和有效性,努力打造常態化、規范化、制度化的事中事后監管新模式。二是積極探索容缺、容錯、免罰機制。積極制定我縣針對企業的《輕微違法經營行為面發清單》,和針對百姓的《政務服務事項容缺審批清單》,報批后予以實施。建立健全“企業信用評價體系”,根據企業信用等級,由政府幫助其在企業擴建、貸款、轉型等方面申請優惠政策;三是在招商引資方面,要對企業全程跟蹤服務,建立詳細的企業檔案和政府備忘錄,杜絕朝令夕改、新官不理舊事。杜絕“亂承諾、不兌現”的招商引資亂象。

                          營商環境建設是當前乃至今后各級政府的工作重點,我們要以企業和群眾需求為出發點,高度關注、齊心協力,以推進“放管服”改革、“三集中、三到位”和打造服務型政府為抓手,切實轉變工作作風,不斷強化服務功能,努力提高辦事效率,持續優化營商環境,積極打造百姓安居、人才流入、企業發展的沃土,為推動清原全面振興高質量發展做出更大貢獻。

                        優化營商環境學習研討發言材料篇5

                          根據上級黨委要求,本人深入學習貫徹《山東省人民政府關于持續深入優化營商環境的實施意見》(魯政字〔2020〕67號)重要文件精神和市、區黨委政府關于優化營商環境的工作部署,并結合中埠鎮建委辦工作實際,著重從專業素質、工作理念、服務質量、體制機制等方面查找問題,力爭做到衡量尺子嚴、查擺問題準、原因剖析深、整改措施實,現將個人對照檢查情況報告如下:

                          一、自身存在的問題與不足

                          通過認真分析查找,本人當前在優化營商環境工作上存在的問題主要表現在以下幾個方面:

                          一是思想認識不夠。沒有充分認識到“好的營商環境就是生產力、競爭力、吸引力”,沒有充分認識抓好優化營商環境工作的重要性和緊迫性。

                          二是調查研究不夠。對于優化營商環境工作的重視還停留在表面,對于考核指標研究不深,滿足于學習傳達文件精神僅停留在文件傳閱上,而沒有深入了解實際情況,存在面上“打滾”的問題。

                          三是帯頭學習作用發揮的不夠。作為班子成員,平時對于優化商環境這塊內容沒有深入系統的學習,發揮政治引領作用不夠,責任壓得不實,壓力傳導不夠。

                          二、產生問題的原因分析

                          通過深刻剖析問題產生的根源,雖然這些問題的存在有一定的客觀原因,但主要還是主觀原因造成的,具體表現在以下幾個方面:

                          一是理論學習不夠。對學習理論的重要性認識不足,沒有擺到重要位置,有時候有應付的思想,有時滿足于一知半解,學習的積極性、主動性不夠高,計劃性、系統性夠強。特別是理論與實踐的結合還有一點差距,沒有很好地用理論去指導工作,致使工作推進不夠快。

                          二是大局意識不強。在優化商環境工作部署中沒有形成“一盤棋”格局,主要側重于抓全面工作,對部分具體重點工作抓得不細、抓得不夠,只關心自己分管的領域,對不屬于自己分管的工作主動關心不夠,“分工不分家”、“互相支持”工作習慣還沒有完全養成。工作中有時仍存在“吹自己的號”的情形,沒有深入研究新形勢下營商環境的各種問題,有時候存在重管理、輕服務。

                          三是宗旨觀念不牢。到駐地單位調研存在走馬觀花的現象,限于看資料、聽匯報、開座談,沒有深入了解納稅人、繳費人的需求,在思想和行動上缺乏“釘釘子"精神,研究解決一些矛盾和問題工作作風不深入,得心應手的工作抓得多一些、實一些,難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。

                          三、今后的努力方向和改進措施

                          營商環境是檢驗當前經濟工作成效的重要標尺,是應對當前疫情影響、推動經濟高質量發展的必然需要。我將進一步認清形勢,采取多種形式,認真學習《優化營商環境條例》,營造人人參與、人人擔責、人人主動、人人作為的工作格局。加大對營商環境各項指標的研究分析力度,建立完善良性工作機制。勇于擔當,履職盡責,根據任務分工確定的時間節點提前謀劃,把各項措施抓準抓實抓細,把營商環境與城建工作結合起來,因地制宜、同向發力、統一安排、統籌組織,為營造良好的營商環境筑牢堅實基礎。

                          通過對照檢查,本人將在今后的工作中嚴格按照鎮黨委政府要求,不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力,將優化營商環境工作落細落實。

                        優化營商環境學習研討發言材料篇6

                          《優化營商環境條例》的制定是貫徹落實黨中央、國務院關于深化“放管服”改革、優化營商環境決策部署的重要舉措,彰顯了黨中央、國務院持續優化營商環境的堅定決心,體現了國家對推動政府職能深刻轉變,營造新型營商環境,更大激發市場活力和社會創造力的高度重視,從制度層面為優化營商環境提供更加有力的保障和支撐。通過學習,感受頗深,進一步增強了優質服務工作的使命感、責任感和緊迫感。下面,結合工作實際,簡單談談以下幾點理解和體會:

                          一、要提高站位,學深悟透,不打折扣、不走偏差的做好貫徹落實

                          《條例》作為優化營商環境的基礎性行政法規,不僅明確了優化營商環境的原則和方向,還對保證平等市場準入、維護公平競爭市場秩序、落實減稅降費政策、規范涉企收費、等市場主體反映強烈的問題作了有針對性、“接地氣”的具體規定,對各部門(單位)、具體工作人員履行優化營商環境職責劃定了“紅線”,對改進工作作風、創新服務理念、提高窗口辦事效率等方面定下了基調,對進一步增強各部門(單位)以及社會各方面對優化營商環境的意識,在全社會營造優化營商環境的濃厚氛圍,提振民眾信心具有重要意義。作為一名黨員領導干部,要結合自身工作實際,對照《條例》規定,認真查找自身在思想觀念、工作作風、辦事效率、依法行政等方面存在的差距和不足,努力提升優化營商環境的意識,提高執政能力和業務水平,為營造“人人是環境、處處是環境”的良好社會氛圍,真正讓百姓“辦事不求人”,做出積極貢獻。

                          二、要結合日常工作,把貫徹落實《條例》融入日常、抓在經常

                          要廣泛開展新聞宣傳。通過網站、微信公眾號、專題展覽、專題講座等方式在做好《條例》宣傳工作,持續推送《條例》貫徹實施過程中的好經驗、好做法以及推進優化營商環境政策落實的動態信息,在日常工作落實中形成學習宣傳的長效機制。要加強《條例》學習培訓,在學習中進一步強化黨員干部的黨性觀念,促進相關單位工作進一步規范、工作作風進一步好轉、經營管理水平進一步提升。要突出學以致用,聚焦縣委、縣政府確定的20XX年度九項重點攻堅工作,圍繞“優化營商環境,推進重大項目建設”,銳意改革創新,主動擔當作為。要深入落實“創新、一流、高效、擔當、務實”的工作作風,以《條例》的貫徹落實為契機,著力打造“審批事項最少,收費標準最低,辦事效率最快,服務水平最優”營商環境。

                          三、立足工作職責,精準發力,為優化營商環境保駕護航

                          良法離不開善治,制度的生命力在于執行,要以《條例》出臺為新的起點和契機,勇于對標和建設國際一流營商環境,促進縣域經濟高質量發展。近年來,我縣營商環境改革取得明顯成效,但對標先進地區,仍存在不少突出問題和短板,與國際先進水平相比仍有較大差距,下一步,必須以貫徹落實《條例》為契機,在深化“放管服”改革上有更大突破,在優化營商環境上有更大進步,持續迸發市場主體活力和社會創造力,為經濟社會發展提供強勁動力。

                          一要強化壓力傳導,壓緊壓實責任部門(單位)主體責任?!稐l例》認真總結了近年來我國優化營商環境的經驗和做法,將實踐證明行之有效、人民群眾滿意、市場主體支持的改革舉措以法治化辦法固化下來,為各類市場主體投資興業提供了制度性保障,充分反映了市場訴求,凝聚了社會共識。各責任部門(單位)要積極履行優化營商環境的主體責任,進一步加強教育培訓管理、強化服務意識、改進工作作風、提高服務質效,要及時總結經驗,將好做法、好傳統以制度形式發揚下去,從制度層面堵塞漏洞,杜絕違規違紀問題發生,確保優化營商環境各項工作任務落實落細。

                          二要開展營商環境專項檢查,讓擾亂營商環境違規違紀行為無處遁形。要堅持問題導向,緊盯重點領域、重點單位、重點崗位,集中開展專項清理整治,持續整治破壞營商環境突出問題,嚴肅查處利用職權吃拿卡要、索賄受賄、亂收費亂攤派亂罰款、違規占用企業財物等違紀違法行為;堅決查處對待群眾態度惡劣、簡單粗暴,或者“門好進、臉好看、事依然難辦”等現象以及作風拖沓、消極怠工、庸懶散浮,不作為、慢作為,形式主義、官僚主義等行為;加強對“關鍵少數”監督,堅決查處有令不行、有禁不止和上有政策、下有對策行為。適時開展營商環境專項巡察,重點巡察涉企執法檢查、營商環境服務、優惠政策落實等情況,緊盯不作為、慢作為、亂作為等問題,充分發揮巡察利劍作用。

                          三要大膽容錯糾錯、開放包容,激勵干部干事創業?!稐l例》明確規定:“國家鼓勵和支持各地區、各部門結合實際情況,在法治框架內積極探索原創性、差異化的優化營商環境具體措施;對探索中出現失誤或者偏差,符合規定條件的,可以予以免責或者減輕責任。”下一步,要進一步健全完善正向激勵機制,堅持“三個區分開來”要求,加大容錯糾錯力度,對干部在改革探索中出現的非主觀失誤、在破解難題中的不規范作法等,只要不是個人違法違紀,就大膽包容、主動保護,切實把干部從“想做事怕出錯”“想干事怕被罰”的困惑困擾中解脫出來。要嚴肅查處誣告陷害行為,及時為受到不實舉報的黨員干部澄清正名,扶正祛邪、激濁揚清。要逐步完善對受處分人員回訪教育和關心關愛幫扶機制,探索分類管理、分層回訪,讓“有錯干部”爭做“有為干部”,切實把干部從“想做事怕出錯”“想干事怕被罰”的困惑困擾中解脫出來,努力營造風清氣正、干事創業的良好政治生態。

                        優化營商環境學習研討發言材料篇7

                          通過學習社會主義革命和建設時期歷史,讓我對這段歷史有了一定的認識,也對今后的工作有了一些啟發,下面我就來談一下學習的感想:

                          一、社會主義革命和建設時期歷史

                          社會主義革命和建設時期指的是從1949年中華人民共和國成立到1978年黨的十一屆三中全會召開這一段時期。

                          1949年10月1日,中華人民共和國成立,由于舊中國是一個半殖民地半封建社會國家,新中國成立后無法直接走入社會主義。因此,以毛澤東同志為主要代表的中國共產黨人,創立了新民主主義理論,經過一個時期的新民主主義建設,在生產力水平得到較大提高的基礎上,再將新民主主義轉變為社會主義。在這樣的理論指導下,中國人民在中國共產黨的領導下,經過艱苦卓越的努力,實現了從新民主主義向社會主義的過渡,并在此基礎上開始了社會主義建設道路的艱辛探索。

                          新中國成立后,中國共產黨領導全國人民肅清了國民黨反動派在大陸的殘余武裝力量和各類土匪,建立了各地各級的人民政府,沒收了官僚資本企業并把它們改造成為社會主義國營企業,完成了土地制度改革,鎮壓了反革命,進行了反貪污、反浪費、反官僚主義的“三反”運動,開展了打退資產階級進攻的反行賄、反偷稅漏稅、反盜騙國家財產、反偷工減料、反盜竊國家經濟情報的“五反”運動。

                          為了實現國家工業化,從1953年起開始實行第一個五年計劃,全國掀起了工業化建設的高潮,這期間,建設了一批重要的工業基地和工礦企業,生產出了新中國的第一架飛機、第一輛汽車,邁出了新中國工業化的第一步。

                          二是對于資本主義工商業的社會主義改造,到1956年底,完成了私營企業的社會主義改造。

                          三是對于手工業的合作化,組織和引導由手工業生產合作小組、供銷合作社到生產合作社的社會主義改造。

                          隨著生產資料所有制的社會主義改造基本完成,社會主義制度在中國基本建立。

                          二、這段建設史對中國發展的影響

                          在這一時期,中國共產黨第八次全國代表大會正確地分析國內外形勢和國內主要矛盾的變化,明確指出:國內的主要矛盾,已經是人民對于建立先進的工業國的要求同落后的農業國的現實之間的矛盾。黨和全國人民當前的主要任務,就是要集中力量把我國盡快地從落后的農業國變為先進的工業國。但由于缺乏對社會主義建設規律的正確認識,對建設社會主義急于求成,片面夸大主觀意志和主觀努力的作用,也出現了一些不利于社會主義發展的問題,如1958年全國性的“大躍進”運動,助長了瞎指揮和浮夸風,并導致了國民經濟比例的嚴重失調,嚴重挫傷了廣大農民的積極性。加之從1959年起,我國連續3年遭遇較嚴重的自然災害,人民生活水平大幅度降低。

                          1960年冬,中共中央和毛澤東及時糾正農村工作中的“左”傾錯誤,到1962年底,國民經濟開始好轉。

                          三、這一時期涌現出來的英雄模范人物

                          國家在發展的這一段時期,涌現出了許許多多的英雄模范人物和事跡,例如20萬城市知識青年扎根邊疆、建設邊疆,創造培育出“北大荒精神”;為使國家甩掉“貧油”的帽子,以“我為祖國獻石油”的豪邁情懷,培育和形成的“大慶精神”以及鐵人王進喜;有對同志“像春天般溫暖”,具有釘子精神和助人為樂高尚品格的雷鋒同志;有一心中裝著蘭考老百姓,帶領民治理風沙、內澇和鹽堿等“三害”的焦裕祿;有堅守在大西北的戈壁灘上、創造出“兩彈一星”的國防科學家。等等。

                          四、學習感受

                          通過學習,落實到工作中,最主要是學習的是老一輩為祖國發展所具有的奉獻精神。學習老一輩的奉獻精神并把這種精神發揚下去,我認為一是要傳承,二是要創新。

                          我認為大家在具有鐵人王進喜這種吃苦精神的同時,還要有團結戰斗的“大慶精神”,要加強相互工作間的交流和學習,主動擔當,主動學習,通過一定時間的學習和鍛煉,能夠做到角色互換的能力,這樣工作開展起來才能相互協作,相互配合,提高能力和效率。

                        優化營商環境學習研討發言材料篇8

                          為深入學習貫徹習近平總書記考察安徽和在合肥主持召開扎實推進長三角一體化發展座談會重要講話精神,著力優化營商環境,為建設現代化五大發展美好泗縣提供堅強思想保障和環境支持,根據工作安排,就“優化營商環境”對照查擺,現將查擺情況匯報如下:

                          一、總體認識

                          通過學習國務院《優化營商環境條例》和《中國改革報》刊發題為“一名企業家分享在??谂c深圳兩地的不同感受”深入了解到優化營商環境是推動招商引資,促進區域經濟發展的重要保障,營商環境的優劣直接反映出一個地區思想解放程度、市場經濟發育程度以及為民服務的態度。深圳福田區政府工作人員能夠轉變思想觀念,提升為民服務意識,打造過硬的業務能力贏得企業家的贊賞。由此立足工作實際,轉變思想觀念,力戒官僚主義,提升為民服務意識,打造過硬的業務能力,才能將工作做好,才能贏得人民群眾的認可。

                          二、對照查擺

                          一查政治意識。本人始終堅持正確的政治方向,自覺做到“兩個維護”,樹立“四個意識”把維護政治紀律和政治規矩放在首位,用實際行動詮釋對黨的忠誠、詮釋心中的信仰。認真學習習近平總書記關于“優化營商環境”重要講話精神,學習省市縣關于優化營商環境文件精神,通過學習深刻認識到優化營商環境對于地方發展的重要意義。

                          二查大局意識。能夠樹立大局意識,一切以大局為重,以集體為先。努力做好本職工作,認真完成領導交辦的工作任務,在工作中不扯皮、不推諉,嚴格要求自己,保障工作質量。

                          三查創新意識。當前派駐機構成立不久,本人時常思考,立足工作實際,如何創新、高效發揮派駐優勢,監督好駐在單位。本年度初,制定派駐縣委宣傳部紀檢監察組監督方案,并向縣紀委監委匯報,努力創新監督方式,高效完成監督工作。

                          四查責任意識。工作期間一直堅持恪盡職守、履職盡責的工作要求,對于每一項監督檢查任務、每一個案件都盡可能高標準,嚴要求完成。

                          五查服務意識。對待群眾,平易相處,禁止頤指氣使,從不吃拿卡要。

                          六查政策意識。嚴格執行中央省市縣重大決策部署,自覺做到“兩個維護”。

                          七查工作效率。積極工作,對于緊急任務自覺加班處理,盡最大努力完成好工作任務。

                          八查工作紀律。嚴格遵守辦案紀律,高標準要求自己,不觸碰紅線,依法辦案。

                          九查工作作風。工作盡職盡責,力戒形式主義、官僚主義,堅持原則,一切從實際出發,實事求是。

                          十查勤政廉潔。打鐵還需自身硬,作為一名紀檢監察干部,更應該帶頭遵守黨紀國法,真正把紀律和規矩挺在前面。自覺帶頭抵制“四風”的侵蝕,以堅定的政治定力和政治立場,自覺抵制歪風邪氣,堅決筑牢抵制“圈子文化”和“好人主義”防線,規范做事,干凈做人。

                          三、存在問題

                          1.政策學習不夠深入。對于“優化營商環境”這一課題,之前了解較少,也很少關注。通過本次學習對于優化營商環境的內容和意義,產生了一些新的認識。對于中央省市縣關于“優化營商環境”文件精神還需要仔細研讀,深入分析,切實提高思想認識。

                          2.調研較少。平時工作開展多在城區,對于實地調研較少,多數是從文件、會議記錄上了解,缺少實地走訪調研。

                          3.服務意識較弱。長期從事案件核實工作,為民服務意識仍需加強,僅僅粗淺的認為將案件事實查清、查結就是完成工作,對與群眾溝通交流還需增強。

                          四、改進措施

                          1.加強學習,不斷提高個人素質。一方面加強政治理論學習,強化個人政治素養,用理論知識武裝自己,主動學習中央省市縣文件精神,做一個政治意識強、政治站位高的合格黨員。另一方面加強業務知識的學習,積極了解和掌握法律法規知識,堅持缺什么學什么,不斷個提高人業務水平,高質量完成工作任務。 

                          2.提升為民服務意識。端正工作態度,在處理工作的同時,多思民之所想,民之所需,站在人民群眾的角度上思考問題,主動多與群眾溝通交流,樹立為人民服務的意識。 

                          3.樹立創新意識。進一步解放思想,更新觀念,開拓思維,與時俱進,主動借鑒先進工作思路,同時要強化學以致用,加強實地調研發現問題、解決問題的能力,工作中要勤學善思,對工作進行主動思考、謀劃,保證工作的全局性和連貫性。

                          五、研討討論

                          如何打造開放、服務、創新、高效的營商環境。

                          作為一名紀檢監察干部,立足紀檢監察工作實際。1.優化營商環境需要力戒官僚主義,樹立為民服務的意識。深圳福田區工作人員能夠為企業家提供“五星級服務”,切實為企業家提供優質服務,沒有官架子,贏得企業家認可。打造一個良好的營商環境,需要加強監督,督促駐在單位工作人員力戒官僚主義、形式主義,切實增強為民服務意識。2.增強監督執紀力度,營造清正廉潔的工作氛圍。繼續加強黨風廉政教育,打造清正廉潔的公職隊伍,禁止吃拿卡要,對于貪污索賄、利用發展謀取私利的腐敗分子嚴肅查處。營造一片風清氣正、高效服務的營商氛圍。

                          以上就是我個人的研討發言材料,不足之處,請各位領導同事給予批評指正。

                        優化營商環境學習研討發言材料篇9

                          良好的營商環境是衡量一個地區核心競爭力和潛在發展能力的重要標志,特別是對于我市而言,只有不斷提高營商環境的法治化建設水平,才能在綠色發展中搶占經濟競爭的制高點。營商環境是一項系統工程,關系重大,涉及面廣。營商環境優不優,服務質量高不高,不能由我們自己說了算,關鍵要聽企業和群眾的意見,要看企業和群眾滿不滿意,這是檢驗營商環境優劣的根本標準。2020年,市政協圍繞市委政府重點工作部署安排,將優化營商環境列為年度重點協商課題,成立專題調研組,赴有關旗區、工業園區,深入企業、深入群眾進行了調研,并組織各界代表人士和相關部門召開了座談會,廣泛聽取社會各界的意見建議。下面,我圍繞本次研討會主題,結合調研成果,談幾點想法與大家共同探討。

                          第一,關于提升領導干部服務意識的問題。領導干部是優化營商環境的主要推動者,也是營商環境優劣的直接表現者。近年來,我市圍繞“優化營商環境”工作下重拳、出實招,強化監督、嚴厲追責問責,整治“四風”懲

                          治腐敗,領導干部的施政行為更加規范,政治生態更加清正,營商環境工作得到了較大改善。但也要看到,一些干部長期努力付出得不到應有的鼓勵和回報,或者工作中出現錯誤后缺乏及時跟進的容錯機制,積極性和自信心受到了打擊,產生了“干的多錯的多,受到的批評就多”的消極思想;還有一些干部事業觀扭曲,服務態度不端正,抱著“干好干壞一個樣,不給自己找麻煩”的心理被動上崗,工作中缺乏責任心,遇到制度中沒有明文規定和細化的服務事項,能躲就躲。不敢擔當、不敢作為、不敢負責、躲事懶政等現象時有發生,在協助企業和群眾辦理相關手續、解困紓難方面效果不甚理想,對營商環境造成很大負面影響。所以,優化營商環境,在加強制度規范的同時,還要高度關注領導干部的教育引導和激勵問題,全面提升領導干部思想認識和素質,建立干部使用容錯機制,對在工作過程中勇于擔當、敢于創新、認真負責的干部,要尊重有加、寬容以待、視情免責減責,為擔當者擔當、為干事者撐腰,激發領導干部的擔當意識和干事勁頭,讓真正擔當干事的人專心工作,沒有后顧之憂。

                          第二,關于強化誠信體系建設的問題。優化營商環境的對象主要是企業,企業做產業,更看重穩定性和連續性,更看重法治化和守規矩,最怕的就是不透明、難預測、

                          “新官不理舊賬”。從這次的調研中看,一些企業對我市營商環境反映比較強烈的,就是政府誠信問題,部分地方政府踐諾守信意識不強,招商引資時作出的用地、稅收、補貼、廠房、辦證等方面的承諾兌現率不高,政策落實不到位,后期政府投資類工程項目欠款數額較大,損害了企業的政策權益,挫傷企業投資積極性。在招商引資方面,我們既可以借鑒三亞模式,分門別類出臺更具系統性、明確性、穩定性、激勵性的政策措施,提高招商引資的效率和水平,也可以參照深圳“先租后讓”的做法辦理土地手續,待工業用地手續批復后,如企業運行滿足當地政府考核要求,租金可轉為出讓金,避免一些周期性較強的項目因土地報批等手續較長的原因,錯過建設、運營黃金期。在強化政府誠信建設方面,要更加注重打造讓人信服的“契約”精神,把招商引資依法誠信履約納入法治政府和政務誠信建設,依法履行在招商引資活動中與投資主體簽訂的各類合同,及時兌現作出的各項承諾。繼續加大政府拖欠民營中小企業賬款清償力度,確保應償盡償、按時“清零”。

                          第三,關于解決企業運營服務缺失的問題。在企業運營過程中,一些地方政府和部門的服務跟進不夠,存在缺失、滯后的情況,影響企業生產經營和發展。這個里面有3個問題值得我們關注:一是市場不穩定。受貿易及疫

                          情影響,我市重點調度的15種工業產品價格同比2增13降,有些工業產品售價已經跌破成本價,企業運轉困難,穩就業壓力較大。二是企業運營成本高。如,2018年我市煤企按要求積極參與了電力多邊交易,但電費漲幅過高,單說長城煤礦僅電費一項就額外增加了1300多萬元成本,企業壓力過大。三是專業人才短缺。我市各行業職業經理人、專業技術人員匱乏,能源、建設、酒店等行業不同程度存在用工難、用工貴的問題。一方面要持續推進政策的落地落實。稅務、財政等相關部門要加大對小微企業和個體工商戶扶持力度,深化減稅降費各項優惠政策落實,確保政策紅利直達市場主體、直達企業。另一方面,要幫助企業降低運營成本。要積極妥善處理企業歷史遺留問題,將煤炭企業電價與電煤銷售價格掛鉤,實行浮動電價交易,進一步降低煤企用電成本。要利用宏觀經濟“逆周期”調節機遇,加快公路、鐵路等運輸方式之間聯運體系建設,努力補齊互聯互通等短板,降低大宗工業品物流費用。同時,要依托工商聯和行業協會,組織建立各行業職業經理人隊伍,擴大人才“朋友圈”,形成產業集聚的“創新圈”,切實幫助企業解決用工難、用工貴、人才短缺的問題。

                        優化營商環境學習研討發言材料篇10

                          一、要提高站位,學深悟透,不打折扣、不走偏差的做好貫徹落實

                          《條例》作為優化營商環境的基礎性行政法規,不僅明確了優化營商環境的原則和方向,還對保證平等市場準入、維護公平競爭市場秩序、落實減稅降費政策、規范涉企收費、等市場主體反映強烈的問題作了有針對性、“接地氣”的具體規定,對各部門(單位)、具體工作人員履行優化營商環境職責劃定了“紅線”,對改進工作作風、創新服務理念、提高窗口辦事效率等方面定下了基調,對進一步增強各部門(單位)以及社會各方面對優化營商環境的意識,在全社會營造優化營商環境的濃厚氛圍,提振民眾信心具有重要意義。作為一名黨員領導干部,要結合自身工作實際,對照《條例》規定,認真查找自身在思想觀念、工作作風、辦事效率、依法行政等方面存在的差距和不足,努力提升優化營商環境的意識,提高執政能力和業務水平,為營造“人人是環境、處處是環境”的良好社會氛圍,真正讓百姓“辦事不求人”,做出積極貢獻。

                          二、要結合日常工作,把貫徹落實《條例》融入日常、抓在經常

                          要廣泛開展新聞宣傳。通過網站、微信公眾號、專題展覽、專題講座等方式在做好《條例》宣傳工作,持續推送《條例》貫徹實施過程中的好經驗、好做法以及推進優化營商環境政策落實的動態信息,在日常工作落實中形成學習宣傳的長效機制。要加強《條例》學習培訓,在學習中進一步強化黨員干部的黨性觀念,促進相關單位工作進一步規范、工作作風進一步好轉、經營管理水平進一步提升。要突出學以致用,聚焦縣委、縣政府確定的20XX年度九項重點攻堅工作,圍繞“優化營商環境,推進重大項目建設”,銳意改革創新,主動擔當作為。要深入落實“創新、一流、高效、擔當、務實”的工作作風,以《條例》的貫徹落實為契機,著力打造“審批事項最少,收費標準最低,辦事效率最快,服務水平最優”營商環境。

                          三、立足工作職責,精準發力,為優化營商環境保駕護航

                          良法離不開善治,制度的生命力在于執行,要以《條例》出臺為新的起點和契機,勇于對標和建設國際一流營商環境,促進縣域經濟高質量發展。近年來,我縣營商環境改革取得明顯成效,但對標先進地區,仍存在不少突出問題和短板,與國際先進水平相比仍有較大差距,下一步,必須以貫徹落實《條例》為契機,在深化“放管服”改革上有更大突破,在優化營商環境上有更大進步,持續迸發市場主體活力和社會創造力,為經濟社會發展提供強勁動力。

                          一要強化壓力傳導,壓緊壓實責任部門(單位)主體責任?!稐l例》認真總結了近年來我國優化營商環境的經驗和做法,將實踐證明行之有效、人民群眾滿意、市場主體支持的改革舉措以法治化辦法固化下來,為各類市場主體投資興業提供了制度性保障,充分反映了市場訴求,凝聚了社會共識。各責任部門(單位)要積極履行優化營商環境的主體責任,進一步加強教育培訓管理、強化服務意識、改進工作作風、提高服務質效,要及時總結經驗,將好做法、好傳統以制度形式發揚下去,從制度層面堵塞漏洞,杜絕違規違紀問題發生,確保優化營商環境各項工作任務落實落細。

                          二要開展營商環境專項檢查,讓擾亂營商環境違規違紀行為無處遁形。要堅持問題導向,緊盯重點領域、重點單位、重點崗位,集中開展專項清理整治,持續整治破壞營商環境突出問題,嚴肅查處利用職權吃拿卡要、索賄受賄、亂收費亂攤派亂罰款、違規占用企業財物等違紀違法行為;堅決查處對待群眾態度惡劣、簡單粗暴,或者“門好進、臉好看、事依然難辦”等現象以及作風拖沓、消極怠工、庸懶散浮,不作為、慢作為,形式主義、官僚主義等行為;加強對“關鍵少數”監督,堅決查處有令不行、有禁不止和上有政策、下有對策行為。適時開展營商環境專項巡察,重點巡察涉企執法檢查、營商環境服務、優惠政策落實等情況,緊盯不作為、慢作為、亂作為等問題,充分發揮巡察利劍作用。

                          三要大膽容錯糾錯、開放包容,激勵干部干事創業?!稐l例》明確規定:“國家鼓勵和支持各地區、各部門結合實際情況,在法治框架內積極探索原創性、差異化的優化營商環境具體措施;對探索中出現失誤或者偏差,符合規定條件的,可以予以免責或者減輕責任。”下一步,要進一步健全完善正向激勵機制,堅持“三個區分開來”要求,加大容錯糾錯力度,對干部在改革探索中出現的非主觀失誤、在破解難題中的不規范作法等,只要不是個人違法違紀,就大膽包容、主動保護,切實把干部從“想做事怕出錯”“想干事怕被罰”的困惑困擾中解脫出來。要嚴肅查處誣告陷害行為,及時為受到不實舉報的黨員干部澄清正名,扶正祛邪、激濁揚清。要逐步完善對受處分人員回訪教育和關心關愛幫扶機制,探索分類管理、分層回訪,讓“有錯干部”爭做“有為干部”,切實把干部從“想做事怕出錯”“想干事怕被罰”的困惑困擾中解脫出來,努力營造風清氣正、干事創業的良好政治生態。

                        優化營商環境學習研討發言材料篇11

                          良好的營商環境是衡量一個地區核心競爭力和潛在發展能力的重要標志,特別是對于我市而言,只有不斷提高營商環境的法治化建設水平,才能在綠色發展中搶占經濟競爭的制高點。營商環境是一項系統工程,關系重大,涉及面廣。營商環境優不優,服務質量高不高,不能由我們自己說了算,關鍵要聽企業和群眾的意見,要看企業和群眾滿不滿意,這是檢驗營商環境優劣的根本標準。2020年,市政協圍繞市委政府重點工作部署安排,將優化營商環境列為年度重點協商課題,成立專題調研組,赴有關旗區、工業園區,深入企業、深入群眾進行了調研,并組織各界代表人士和相關部門召開了座談會,廣泛聽取社會各界的意見建議。下面,我圍繞本次研討會主題,結合調研成果,談幾點想法與大家共同探討。

                          第一,關于提升領導干部服務意識的問題。領導干部是優化營商環境的主要推動者,也是營商環境優劣的直接表現者。近年來,我市圍繞“優化營商環境”工作下重拳、出實招,強化監督、嚴厲追責問責,整治“四風”懲

                          治腐敗,領導干部的施政行為更加規范,政治生態更加清正,營商環境工作得到了較大改善。但也要看到,一些干部長期努力付出得不到應有的鼓勵和回報,或者工作中出現錯誤后缺乏及時跟進的容錯機制,積極性和自信心受到了打擊,產生了“干的多錯的多,受到的批評就多”的消極思想;還有一些干部事業觀扭曲,服務態度不端正,抱著“干好干壞一個樣,不給自己找麻煩”的心理被動上崗,工作中缺乏責任心,遇到制度中沒有明文規定和細化的服務事項,能躲就躲。不敢擔當、不敢作為、不敢負責、躲事懶政等現象時有發生,在協助企業和群眾辦理相關手續、解困紓難方面效果不甚理想,對營商環境造成很大負面影響。所以,優化營商環境,在加強制度規范的同時,還要高度關注領導干部的教育引導和激勵問題,全面提升領導干部思想認識和素質,建立干部使用容錯機制,對在工作過程中勇于擔當、敢于創新、認真負責的干部,要尊重有加、寬容以待、視情免責減責,為擔當者擔當、為干事者撐腰,激發領導干部的擔當意識和干事勁頭,讓真正擔當干事的人專心工作,沒有后顧之憂。

                          第二,關于強化誠信體系建設的問題。優化營商環境的對象主要是企業,企業做產業,更看重穩定性和連續性,更看重法治化和守規矩,最怕的就是不透明、難預測、

                          “新官不理舊賬”。從這次的調研中看,一些企業對我市營商環境反映比較強烈的,就是政府誠信問題,部分地方政府踐諾守信意識不強,招商引資時作出的用地、稅收、補貼、廠房、辦證等方面的承諾兌現率不高,政策落實不到位,后期政府投資類工程項目欠款數額較大,損害了企業的政策權益,挫傷企業投資積極性。在招商引資方面,我們既可以借鑒三亞模式,分門別類出臺更具系統性、明確性、穩定性、激勵性的政策措施,提高招商引資的效率和水平,也可以參照深圳“先租后讓”的做法辦理土地手續,待工業用地手續批復后,如企業運行滿足當地政府考核要求,租金可轉為出讓金,避免一些周期性較強的項目因土地報批等手續較長的原因,錯過建設、運營黃金期。在強化政府誠信建設方面,要更加注重打造讓人信服的“契約”精神,把招商引資依法誠信履約納入法治政府和政務誠信建設,依法履行在招商引資活動中與投資主體簽訂的各類合同,及時兌現作出的各項承諾。繼續加大政府拖欠民營中小企業賬款清償力度,確保應償盡償、按時“清零”。

                          第三,關于解決企業運營服務缺失的問題。在企業運營過程中,一些地方政府和部門的服務跟進不夠,存在缺失、滯后的情況,影響企業生產經營和發展。這個里面有3個問題值得我們關注:一是市場不穩定。受貿易及疫

                          情影響,我市重點調度的15種工業產品價格同比2增13降,有些工業產品售價已經跌破成本價,企業運轉困難,穩就業壓力較大。二是企業運營成本高。如,2018年我市煤企按要求積極參與了電力多邊交易,但電費漲幅過高,單說長城煤礦僅電費一項就額外增加了1300多萬元成本,企業壓力過大。三是專業人才短缺。我市各行業職業經理人、專業技術人員匱乏,能源、建設、酒店等行業不同程度存在用工難、用工貴的問題。一方面要持續推進政策的落地落實。稅務、財政等相關部門要加大對小微企業和個體工商戶扶持力度,深化減稅降費各項優惠政策落實,確保政策紅利直達市場主體、直達企業。另一方面,要幫助企業降低運營成本。要積極妥善處理企業歷史遺留問題,將煤炭企業電價與電煤銷售價格掛鉤,實行浮動電價交易,進一步降低煤企用電成本。要利用宏觀經濟“逆周期”調節機遇,加快公路、鐵路等運輸方式之間聯運體系建設,努力補齊互聯互通等短板,降低大宗工業品物流費用。同時,要依托工商聯和行業協會,組織建立各行業職業經理人隊伍,擴大人才“朋友圈”,形成產業集聚的“創新圈”,切實幫助企業解決用工難、用工貴、人才短缺的問題。

                        優化營商環境學習研討發言材料篇12

                          隨著市委徐書記提出要把我市建成“中國最優營商環境城市”的口號以來,各縣市區及鄉鎮各單位紛紛投入到圍繞這個主題的大討論中。個人以為,好的投資環境就像清新空氣,對于外商有著不可抗拒的魅力,努力為投資方提供越來越“親”和“清”的投資氛圍,把營商環境打造成吸引投資的“金字招牌”。因此,為了實現這個目標口號,應該從以下幾個方面不斷探索。

                          第一、思想解放是關鍵。要想讓衢州沖出傳統思維方式的束縛,讓257萬衢州人民真正走上現代化發展道路,解放思想是關鍵。要放大格局,站在更高層次思考問題,慢慢從“小農思想”的影響中走出來,要以一種開放的思維看待問題,通過引進先進企業的工作方式和發展經濟的模式,打開封閉的“腦神經”,激發活力,才是營造優秀營商環境的第一要務。

                          第二、放寬市場準入是前提。市場經濟的發展離不開本身的自然規律。從經濟學角度看,社會主義市場經濟使經濟活動遵循價值規律的要求,適應供求關系的變化;通過價格杠桿和競爭機制,把資源配置到效益最好的環節中去,并使企業實行優勝劣汰;運用市場對各種經濟信號反應靈敏的特點,促進生產和需求的及時協調。因此,可以說,降低市場準入門檻,減少不必要的行政干預是做好市場經濟發展的先決條件。只有放寬領域和市場準入深度,才能提高外來投資興趣,讓投資方從根本上認同當地、信任當地,為下一步擴大投資力度奠定基礎。

                          第三、提高公共服務是基礎。個人以為,要想做到“人人都是營商環境”,就要從自身做起。建議學習金融系統的服務模式,把“熱情、周到、主動、微笑”的標準植入每個干部的心中,在接待客商的過程中讓對方產生一種“如沐春風”的感覺,提高真實投資力度。前段時間,市區兩委黨委針對幾起破壞營商環境的案例進行了通報,并通過紀委處置了一批履職不力的領導干部,高度體現了市區兩委黨委對打造優秀營商環境的態度和決心。

                          在“南孔圣地、衢州有禮”的宣傳口號下,要讓每個人提高營商意識,打造濃厚的營商氛圍,建設優秀的營商環境;同時,對營商工作中有突出貢獻的,優先提拔使用。牢固樹立起支持改革創新的鮮明導向,引導廣大干部把精力聚焦到創新營商環境、推動創新發展上來。


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